trabajadoras – Biblioteca SITRAJU CABA

El Convenio Colectivo es un instrumento único en todo el país para regular los derechos de las trabajadoras y los trabajadores judiciales.
Tradicionalmente, en el Poder Judicial, la potestad de regular la relación laboral correspondía a la Corte Nacional, Cámaras Nacionales, Federales y/o Tribunales provinciales.
Pero partir del 6 de noviembre del 2015, las y los judiciales de la Ciudad pueden sentarse a discutir en un pie de igualdad salario, condiciones laborales y derechos, generando un antecedente para otros poderes judiciales.

| TÍTULO II: De la relación del empleo y demás derechos laborales. Ingreso, jornada laboral y estabilidad. Régimen salarial. Porcentualidad. Deberes. Obligaciones. Fin de la Relación laboral.

| TÍTULO III: Licencias

| TÍTULO IV: Sistema de Evaluación de desempeño del personal

| TÍTULO V: Régimen de adscripciones y comisiones de servicio

| TÍTULO VI: Condiciones especiales

| TÍTULO VII: Comisión Permanente de Interpretación

| TÍTULO VIII: Cláusulas Complementarias

Editorial de la Versión Original 2021.-

A los trabajadores y trabajadoras judiciales
del Poder Judicial de la Ciudad

En SITRAJU entendemos que una de las mejores maneras de proteger los derechos laborales, es aquella en la que trabajadores y trabajadoras conozcan plenamente las normas que regulan su relación laboral, los derechos y las obligaciones que los asisten, cuáles son las licencias, cómo se compone el salario y bajo qué régimen se encuentra, etc. Por eso, año a año, difundimos el Convenio Colectivo de Trabajo que regula la vida laboral en el Poder Judicial de la Ciudad.

¿Qué es un Convenio Colectivo y por qué es tan importante?
Los derechos laborales son regulados por la Constitución y por las leyes, pero además las partes (sindicato y empleador), en un pie de igualdad, pueden acordar una regulación específica en cada ámbito de trabajo, eso es un Convenio Colectivo. Los derechos contenidos en éstos deben ser siempre iguales o mejores que los que se encuentran en las leyes, por el principio de Progresividad. Los mismos tienen fuerza de ley y, por ende, es exigible judicialmente su cumplimiento.

¿Qué pasa en el ámbito judicial?
El Poder Judicial (Federal y de las provincias) sigue siendo de los pocos que no tiene una ley nacional que regule las convenciones colectivas, por eso en la actualidad somos los únicos que poseemos esta importante herramienta. Nos enorgullece el enorme nivel de nuestros derechos, la licencia por nacimiento, la licencia por 60 días de paternidad, la licencia por tareas de cuidado, la estabilidad laboral, la licencia especial por procedimientos o técnicas de reproducción asistida, el sistema de porcentualidad salarial, el subsidio mensual por jardines materno-paternales o de educación inicial o preescolar, la licencia de Violencia de Género, el cambio de lugar de trabajo por violencia de género y/o familiar y la ayuda económica especial para trabajadores/as víctimas de violencia de género y/o familiar, entre los más destacables.

Pero entendemos que una de las mejores formas de proteger nuestro Convenio es lograr que otros Poderes Judiciales también lo tengan. Por eso, con nuestra Federación (FE-SITRAJU), impulsamos un proyecto de ley en la Cámara de Diputados de la Nación para que se regule a nivel nacional, y otros Poderes Judiciales del país puedan adquirir este derecho a regular su vida laboral.

Organizarse, protegernos entre todos y todas, ayudarnos y crecer.
De todas las garantías que posee un Convenio Colectivo, sabemos que la más eficiente será siempre la organización de las y los trabajadores. Por eso se llama “colectivo”, porque es la unidad en el marco de un sindicato lo que da vida plena a esos derechos y la que consigue institucionalizarlos. Por eso insistimos en que nuestros compañeros y compañeras participen de las áreas de trabajo que tiene SITRAJU (Comisión de Cultura, de género, de deportes, etc.), asistan a las asambleas y a los plenarios que realizamos en el gremio. Sabemos que juntos seremos mejores, lograremos ampliar derechos, mejorar el trabajo de todos los días y tener un mejor servicio de justicia, de cara al Pueblo y a las y los más necesitados de nuestra sociedad.

Esperamos que uses el Convenio, que sirva para defender tus derechos, que lo tengas con vos cuando te surjan dudas, que lo hagas valer y que lo compartas a tus compañeras y compañeros.

| [Edición Completa] La Participación de la mujer, mundo laboral, sindicalismo y representación política. (Buenos Aires, 2017)

| 01 Mujeres, Mundo Laboral y Sindicalismo

| 02 Mujeres y Representación Política

| Glosario feminista indispensable

Presentación

Por Vanesa Siley. Secretaria General de SITRAJU CABA / Secretaria General Primera de FESITRAJU

Mis Queridas compañeras: Aquí estamos, en un breve lapso de tiempo de la gran historia de las mujeres argentinas, las Mujeres Sindicalistas nos inscribimos como una herramienta de lucha. Somos las que queremos un mundo mejor, un mundo más justo e igualitario, una patria libre y soberana. Somos las que sabemos mejor que nadie que no nos se realizaremos en una sociedad que no se realiza.

Queremos participar, queremos dar las batallas que sean necesarias, y para eso, necesitamos aunar ciertos criterios, tener ciertos puntos de partida en común. Retomando las demandas de las cientos de compañeras que participaron en nuestros primer y segundo Encuentro de Mujeres Sindicalistas de Moreno y de Exaltación de la Cruz, ofrecemos este aporte para la formación e información. Este cuadernillo es una herramienta más para dar las batallas necesarias en nuestros lugares cotidianos: el trabajo, la casa, la calle, el sindicato. No es la única, ni será la última.

Trabajamos junto a Atenea en la conformación de un material de lectura, que esperamos y deseamos sea de consulta constante, para trabajar al interior de las organizaciones sindicales, de los lugares de trabajo, de los hogares. Este material tiene un recorrido por distintos ejes, que me gustaría introducirles:

“Mundo Laboral, Sindicalismo y Participación Política” Así se llama nuestro cuadernillo, y esos son los lugares de plena participación de Mujeres Sindicalistas. Comenzamos introduciendo el análisis de la participación de las mujeres en el mundo laboral. Si bien se habla de estadísticas referidas a un momento particular en la publicación del mismo, nos sirve de puntapié para tener presente siempre puntos clave que deberemos ir actualizando: el techo de cristal, las diferencias salariales, la carga de trabajo, la doble jornada laboral, la feminización de la pobreza, por citar algunos.

Las mujeres también hacemos política, y en ese hacer, la militancia se consolida en espacios de poder y de conducción del estado, pero ¿cómo se cristaliza la participación femenina en los tres poderes del mismo? También algunos datos estadísticos para analizarla.

Siempre decimos que estamos aquí, como fruto de las luchas de otras que estuvieron antes, como un pequeño homenaje entonces, en la última parte del cuadernillo, breves minutas de grandes mujeres que nos antecedieron, como una manera de tentar a quienes las lean, para que sigan investigando sobre la fabulosa incursión de las mujeres sindicalistas a lo largo de la historia.

Ahora si compañeras, que lo disfruten, este cuadernillo es suyo, es nuestro. Márquenlo, estúdienlo, compártanlo.

Fuimos semilla, florecimos, ahora nos toca crecer y organizar, para un país mejor, ¡más mujeres en todos lados!

Etiqueta: trabajadoras

Convenio Colectivo del Sindicato de Trabajadores Judiciales de la Ciudad Autónoma de Buenos (2021)

1° CUADERNILLO DE FORMACIÓN DE MUJERES SINDICALISTAS (2017)